El tema de costo laborales es sin duda es un punto muy importante en todo empresa, ya que afecta directamente a muchas areas, como por ejemplo ventas, marketing, finanzas, etc. Si tu obtienes la formula secreta para reducir tus costos, puedes mejorar las promociones de tus productos, reducir precios e incrementar tus ingresos.
Los días no laborados se deben descontar del valor de las gratificación
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En una primera parte hable de cómo se podía reducir costos teniendo como base los contratos part time, en esta ocasión voy a utilizar un beneficio laboral que todos conocemos “Las Gratificaciones”.
Recordar que en el caso de las gratificaciones podemos encontrar 3 tipos de posibilidades:
1. Gratificación Trunca.- Se realiza al final el vinculo laboral, puede suceder en cualquier fecha del año.
2. Gratificación Proporcional.- Se realiza dentro de los 15 días de julio y diciembre, se paga la gratificación por proporción ya que no tiene los 6 meses completos.
3. Gratificación Completa.- Se realiza dentro de los 15 días de julio y diciembre, se paga la gratificación completa ya que tiene los 6 meses completos.
¿Cómo podemos ahorrar costos laborales con las gratificaciones?
Bueno para ello vamos a valernos de articulo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR:
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
La norma menciona que al valor de las gratificaciones se puede descontar los días no efectivamente laborados.
Veamos un caso práctico de cómo podemos realizar el siguiente caso:
1. Miguel Torres es un trabajador de la empresa MEXICANOS S.A el viene laborando desde el 01/01/2015 con una remuneración de S/. 3,400, la empresa ha decidido cesarlo al 31/03/2015. (Miguel tiene 3 faltas en el mes de enero y 3 faltas en el mes febrero y 4 en marzo).
Como podemos ver en el caso, la empresa al aplicar los descuentos pudo ahorrar S/. 188.88 soles. ¿Ya te imaginas cuanto podemos ahorrar en 50 0 80 trabajadores?
Descarga del archivo
Comparto el archivo de reducción de la segunda técnica de reducción de costos, para poder descargar solo tienes que darle clic en el botón “Recomendar”.
Conclusiones
1. Primero que nada recuerda que a la fecha la bonificación extraordinaria no esta vigente porque solo tuvo vigencia hasta el 31 de diciembre 2014.
2. Recuerda aplicar el pago de essalud al monto de las gratificaciones truncas.
3. Recuerda siempre tener al día tu cuadro de asistencia de tus trabajadores, para una mejor lectura y saber los días no laborados de los trabajadores.
4. Comentarte que el Viernes 13 de Marzo a partir, estaremos dictando el curso “100 Casos Prácticos Laborales”, donde hablare mas a fondo de cómo utilizar las normas en la reducción de costos (informes sobre el curso).
5. También comentarte que hemos lanzado nuestro grupo de Facebook Noticiero Contable con un éxito muy bueno, en tan solo 7 días ya superamos los 2,000 miembros, así que forma parte de el , un lugar donde tus consultas serán absueltas (ingresar al grupo).