Como sabemos los trabajadores regulados por el régimen laboral general una vez cumplido el requisito de haber laborado 1 año, tienen derecho a 30 días de vacaciones. El trabajador tiene la opción de vender 15 días de sus vacaciones. El articulo 19 del Decreto Legislativo 713 menciona:
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Notamos que puede venderse hasta 15 días del descanso vacacional como máximo, y ademas debe constar por escrito dicho acuerdo. Tener en cuenta que es el Trabajador quien solicita la venta de sus descanso vacacional al empleador. Es decisión del empleador aceptar la solicitud o no hacerlo.
Las Mypes
Las empresas Mypes pertenecen a un régimen especial laboral, donde encontramos 3 categorías (Ley 30056), pero hablaremos solo de dos: Microempresa y Pequeña Empresa.
En ambos casos un trabajador que labora para una microempresa o pequeña empresa tiene como beneficio 15 días de vacaciones por cada año laborado.
¿Pueden vender sus vacaciones?
Una pregunta muy a menudo es si los trabajadores que laboran para una empresa registrada como mype pueden vender sus vacaciones, para ello revisemos el articulo 37 del Decreto Supremo 008-2008:
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden acordar reducir el descanso vacacional de quince (15) a siete (7) días calendario por cada año completo de servicios, recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito.
La respuesta es SI, un trabajador que labora para una Mype, puede vender hasta 8 días de sus vacaciones. Notamos que dicho acuerdo debe constar por escrito.
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Comparto un modelo de compra de vacaciones para sus trabajadores. Si deseas descargarlo solo dale clic en “recomendar”.
Conclusiones
1. Un trabajador del régimen laboral general, puede vender hasta 15 días de sus vacaciones.
2. Un trabajador que labora para una empresa registrada como mype solo puede vender 8 días.
3. En ambos casos debe haber un acuerdo entre las partes y reflejado en un pacto o contrato.