El día de hoy muchos chicos celebran la derogación de la Ley Pulpin como una acción en la cual están protegiendo sus derechos laborales, impidiendo en su concepto de que las empresas “grandes” ya no van a explotar a los jóvenes.
Yo particularmente estaba de acuerdo con la Ley Pulpin, porque veía una serie de oportunidades para los jóvenes de poder contar con un seguro “Essalud” y la oportunidad de poder ser capacitados, oportunidad que no tuve cuando realice mi primer trabajo (modalidad formativa – practicas pre-profesionales). Esta claro decir que los beneficios que brinda la Ley Pulpin son muchos mejores que los que brinda la modalidad formativa.
Un concepto errado de la gente
Cuando era chamaquito escuche una frase que siempre lo llevo siempre presente: “El conocimiento es poder”, menciono esto porque muchos jóvenes piensen que al derogar la Ley Pulpin piensan que han ganado, que sus beneficios no van ser pisoteados, que van ganar mas, etc.
A las empresas que asesoro personalmente yo les menciono 20 técnicas de cómo reducir costos laborales aplicables para jóvenes, adultos, pensionistas, etc. Mejor dicho lo voy a resumir en una frase:
Las empresas no necesitan leyes nuevas para reducir costos laborales, con las actuales suficiente.
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1. Primera Técnica: Dos trabajadores pueden ser mejor que uno
Pepe es un trabajador de 23 años que esta estudiando actualmente la universidad, percibe un ingreso de S/. 2,000 soles mensuales (percibe todos su beneficios). Miguel Torres presenta un plan de acciones a gerencia para reducir costos, en las cuales decide contratar a dos trabajadores con un sueldo de S/. 1,000 para que realicen la labor de Pepe. ¿Cómo 2 trabajadores pueden reducir el costo de uno?
Lo explicare con una frase: “Part Time”, a continuación lo graficó en un archivo en excel.
Análisis
Si no te has dado cuenta todavía de la técnica te lo voy a explicar: Miguel decide contratar a 2 trabajadores con S/. 1,000 soles bajo la modalidad Part Time, esto significa que dichos trabajadores no tienen derecho a CTS, ni Vacaciones, solo a gratificación.
Por lo tanto para cubrir el puesto de Pepe joven universitario con S/. 2,000 soles mensuales con todos sus beneficios, simplemente lo despide y contrata a 2 trabajadores con un sueldo S/. 1,000 soles mensuales bajo la modalidad Part Time.
En este caso el ahorro es S/. 4,333.00 (calculo aproximado) por un trabajador.
Descarga del archivo
Comparto el archivo de calculo de la primera técnica, para poder descargar solo tienes que darle clic en el botón “Recomendar”.
Conclusiones
1. La normativa vigente permite muchas técnicas de reducción de costos, la Ley Pulpin solo era una más.
2. Si estas interesado de conocer las 20 técnicas de reducción de costos laborales, estamos preparando un curso sobre dicho tema, para mas información envía un correo a noticierocontable@hotmail.com reservando tu vacante.